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主要職責(zé)
1. 戰(zhàn)略需求對(duì)接：深入理解電商業(yè)務(wù)邏輯（平臺(tái)運(yùn)營(yíng)/直播電商/供應(yīng)鏈/技術(shù)等），精準(zhǔn)對(duì)接部門(mén)人才需求，提供招聘策略建議。
2. 全周期招聘管理：獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位招聘全流程：需求分析→渠道開(kāi)拓→人才甄別→offer談判→入職跟進(jìn)。
3. 創(chuàng)新渠道建設(shè)：
- 運(yùn)營(yíng)垂直領(lǐng)域人才庫(kù)（如：直播主播資源池、跨境電商人才社群）；
- 探索行業(yè)峰會(huì)、競(jìng)對(duì)mapping、技術(shù)社區(qū)等定向挖獵方式。
4. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)優(yōu)化
- 監(jiān)控人均招聘成本、到崗周期、留存率等核心指標(biāo)，定期輸出招聘效能報(bào)告；
- 基于數(shù)據(jù)調(diào)整渠道策略及面試流程。
5. 雇主品牌滲透
- 在技術(shù)社區(qū)、電商垂類平臺(tái)維護(hù)公司人才形象；
- 策劃崗位營(yíng)銷內(nèi)容（如短視頻JD、技術(shù)大牛訪談）。

任職要求
硬性條件
- 大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年專注電商/互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域；
- 掌握崗位薪酬基準(zhǔn)及談判策略；
- 熟練運(yùn)用LinkedIn、脈脈、BOSS直聘等工具，具備自建人才地圖能力。

核心能力
- 業(yè)務(wù)洞察力：能快速理解電商業(yè)務(wù)模式（如GMV驅(qū)動(dòng)邏輯、流量運(yùn)營(yíng)玩法）；
- 高階獵聘力：擅長(zhǎng)被動(dòng)候選人觸達(dá)及長(zhǎng)期關(guān)系維護(hù)；
- 數(shù)據(jù)敏感度：熟練使用Excel/BI工具分析招聘漏斗數(shù)據(jù)；
- 風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判力：熟悉電商行業(yè)競(jìng)業(yè)動(dòng)態(tài)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

我們提供
- 扁平化組織架構(gòu)，直接參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略會(huì)議；
- 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬+績(jī)效獎(jiǎng)金+人才推薦獎(jiǎng)；
- 電商頭部企業(yè)資源庫(kù)及高階招聘方法論培訓(xùn)；
- 彈性工作制，年度健康計(jì)劃。
【上班時(shí)間】：
8：30-12：30 14：00-18：00 月休4天，自主調(diào)休
我們提供:
1、舒適個(gè)性的辦公環(huán)境，一群年輕有夢(mèng)想的追夢(mèng)人，輕松自在、沒(méi)有官僚氣息的自由團(tuán)隊(duì)。
2、公司設(shè)有飯?zhí)谩⑽⒉t、咖啡機(jī)、制冰機(jī)等公用設(shè)施。
2、享受各類國(guó)家假期。
3、不定期部門(mén)聚餐、團(tuán)建活動(dòng)、生日會(huì)、節(jié)日驚喜、年度旅游等活動(dòng)。