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主要職責
1. 戰(zhàn)略需求對接：深入理解電商業(yè)務邏輯（平臺運營/直播電商/供應鏈/技術等），精準對接部門人才需求，提供招聘策略建議。
2. 全周期招聘管理：獨立負責崗位招聘全流程：需求分析→渠道開拓→人才甄別→offer談判→入職跟進。
3. 創(chuàng)新渠道建設：
- 運營垂直領域人才庫（如：直播主播資源池、跨境電商人才社群）；
- 探索行業(yè)峰會、競對mapping、技術社區(qū)等定向挖獵方式。
4. 數(shù)據(jù)驅動優(yōu)化
- 監(jiān)控人均招聘成本、到崗周期、留存率等核心指標，定期輸出招聘效能報告；
- 基于數(shù)據(jù)調整渠道策略及面試流程。
5. 雇主品牌滲透
- 在技術社區(qū)、電商垂類平臺維護公司人才形象；
- 策劃崗位營銷內(nèi)容（如短視頻JD、技術大牛訪談）。

任職要求
硬性條件
- 大專及以上學歷，3年以上招聘經(jīng)驗，其中至少1年專注電商/互聯(lián)網(wǎng)領域；
- 掌握崗位薪酬基準及談判策略；
- 熟練運用LinkedIn、脈脈、BOSS直聘等工具，具備自建人才地圖能力。

核心能力
- 業(yè)務洞察力：能快速理解電商業(yè)務模式（如GMV驅動邏輯、流量運營玩法）；
- 高階獵聘力：擅長被動候選人觸達及長期關系維護；
- 數(shù)據(jù)敏感度：熟練使用Excel/BI工具分析招聘漏斗數(shù)據(jù)；
- 風險預判力：熟悉電商行業(yè)競業(yè)動態(tài)，規(guī)避用工風險。

我們提供
- 扁平化組織架構，直接參與業(yè)務戰(zhàn)略會議；
- 行業(yè)競爭力的薪酬+績效獎金+人才推薦獎；
- 電商頭部企業(yè)資源庫及高階招聘方法論培訓；
- 彈性工作制，年度健康計劃。

【上班時間】：
8：30-12：30 14：00-18：00 月休4天，自主調休
我們提供:
1、舒適個性的辦公環(huán)境，一群年輕有夢想的追夢人，輕松自在、沒有官僚氣息的自由團隊。
2、公司設有飯?zhí)?、微波爐、咖啡機、制冰機等公用設施。
3、享受各類國家假期。
4、不定期部門聚餐、團建活動、生日會、節(jié)日驚喜、年度旅游等活動。