崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展需求,制定人員規(guī)劃和預算編制;
2、負責組織開展人員招聘配置,確保人員按時到崗;
3、負責人才梯隊建設方案的制定、執(zhí)行和反饋;
4、負責薪酬績效管理體系的持續(xù)優(yōu)化,組織實施考核;
5、負責人事相關制度的起草、修訂和培訓;
6、負責公司培訓體系搭建,組織開展各項培訓工作;
7、負責人事行政及項目申報管理等工作。
任職條件:
1、具備人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷;
2、具有3年及以上人事管理工作經(jīng)驗;
3、具有較強的溝通、組織協(xié)調及執(zhí)行能力;
4、熟悉勞動法,具有醫(yī)療、藥企生產(chǎn)制造人事工作經(jīng)驗優(yōu)先。