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該崗位為北辰津門千城宴項目招聘：
崗位職責：
(培訓)
· 設計并完善培訓與發(fā)展體系，包括新員工培訓、領導力發(fā)展、專業(yè)技能提升等；
· 建立和完善公司培訓制度和體系，確保培訓內(nèi)容與崗位要求相匹配?；
· 整合內(nèi)部及外部資源，與設計、社科院對接，了解項目背景及設計理念，確保培訓內(nèi)容的專業(yè)性和權威性?；
· 制定年度/季度培訓計劃，明確培訓目標、預算及資源分配?；
· 自主開發(fā)部分通用課程，組織開發(fā)內(nèi)部培訓師等資源，培訓效果和品質(zhì)?；
· 負責培訓活動的具體組織和實施，包括培訓通知發(fā)布、日程安排、現(xiàn)場協(xié)調(diào)等?；
· 制定培訓效果評估機制(如柯式四級評估)，定期分析培訓成果并提出改進建議?；
· 根據(jù)反饋數(shù)據(jù)改進培訓方案，提升培訓投入的回報率。
(發(fā)展)
· 設計與實施高潛人才發(fā)展計劃、繼任者計劃等專項項目，支持公司人才梯隊建設?；
· 為員工提供職業(yè)咨詢與指導，幫助他們明確職業(yè)目標及發(fā)展路徑?；
· 提供內(nèi)部晉升機會的信息，提升員工的工作滿意度和忠誠度?；
（文化建設）
· ?文化活動?：開展員工生日會、節(jié)日活動等企業(yè)文化活動?；
· ?文化宣導?：將公司戰(zhàn)略與企業(yè)文化結合落地，組織各類文化宣導工作?；
· ?部門協(xié)調(diào)?：與各部門經(jīng)理溝通，收集反饋信息，確保培訓活動滿足業(yè)務需求?；
· ?知識管理?：編輯最新行業(yè)管理和信息資料，向各部門和全體員工推薦公布?。
任職要求：
教育背景?：
· 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、教育學或相關專業(yè)優(yōu)先?；
?工作經(jīng)驗?：
· 3-5年以上培訓相關經(jīng)驗；
?專業(yè)技能?：
· 熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持良好合作關系?；
· 熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程?；
· 熟練使用辦公軟件和人事管理軟件?；
?核心能力?：
· 優(yōu)秀的表達、溝通和規(guī)劃能力?；
· 較強的數(shù)據(jù)分析和需求洞察能力?；
· 創(chuàng)新精神和學習能力，能跟上培訓行業(yè)發(fā)展趨勢?；
?證書要求?：
· TTT培訓師認證、人力資源管理師等相關證書?；
績效考核標準
· ?培訓計劃完成率?：年度/季度培訓計劃的執(zhí)行情況和完成質(zhì)量?；
· ?培訓覆蓋率?：參與培訓員工占總員工比例及關鍵崗位覆蓋率?；
· ?學員滿意度?：通過問卷調(diào)查收集的學員對培訓內(nèi)容和講師的評價?；
· 人才發(fā)展成果?：高潛人才保留率、繼任計劃完成情況等?
· ?內(nèi)訓師建設?：內(nèi)部講師數(shù)量、課程開發(fā)數(shù)量和質(zhì)量?。
崗位薪資面議，
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