職位描述
人力外包薪酬管理員工關(guān)系人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)外包員工入離職、合同簽訂等全流程管理；
2.每月處理200+外包員工薪酬核算及發(fā)放異常處理；
3.對接3-5個業(yè)務(wù)部門的人力資源需求及用工數(shù)據(jù)分析；
4.處理外包員工勞動爭議及突發(fā)事件，年度糾紛率控制在5%以下。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動關(guān)系專業(yè)優(yōu)先；
2.有2年以上人力資源外包服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，含1年薪酬模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉勞動法、社保公積金等法規(guī)政策，持有HR相關(guān)證書者優(yōu)先。
1.負(fù)責(zé)外包員工入離職、合同簽訂等全流程管理；
2.每月處理200+外包員工薪酬核算及發(fā)放異常處理；
3.對接3-5個業(yè)務(wù)部門的人力資源需求及用工數(shù)據(jù)分析；
4.處理外包員工勞動爭議及突發(fā)事件，年度糾紛率控制在5%以下。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動關(guān)系專業(yè)優(yōu)先；
2.有2年以上人力資源外包服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，含1年薪酬模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉勞動法、社保公積金等法規(guī)政策，持有HR相關(guān)證書者優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
杭州拱墅區(qū)國大城市廣場27樓
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