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任職要求
1.人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具備人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先。
2.25-40歲，具有3 年以上酒店行業(yè)或洗浴中心等相關(guān)領(lǐng)域擔(dān)任人力資源管理崗位的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。熟悉洗浴中心的組織架構(gòu)、人員配置和業(yè)務(wù)流程，了解行業(yè)特點(diǎn)和人才需求。
3.有主導(dǎo)或參與過(guò)人力資源相關(guān)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，如薪酬體系改革、績(jī)效考核體系建立、員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施等，能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目策劃、組織實(shí)施和效果評(píng)估。
4.有勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等相關(guān)職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)經(jīng)歷，掌握《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，能夠準(zhǔn)確解讀政策變化，確保企業(yè)用工合法合規(guī)，規(guī)避勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)。
5.精通人力資源六大模塊，包括招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)及人力資源規(guī)劃，能熟練運(yùn)用專(zhuān)業(yè)理論制定管理策略。
6.具備人力成本核算、預(yù)算編制、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)，能夠分析人力成本數(shù)據(jù)，優(yōu)化資源配置，平衡人力資源投入與產(chǎn)出。