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崗位職責:
1、在總經辦的全面指導下，全權負責公司的行政管理工作及人力資源管理工作；
2、根據(jù)年度整體規(guī)劃的需要，在每財年開始前制訂公司全面的人力資源管理規(guī)劃，書面報公司總經理核準執(zhí)行；
3、全面負責公司企業(yè)文化及團隊管理建設，協(xié)助總經理優(yōu)化公司的管理體系及結構，每季度組
織一個活動團建；
4、負責公司培訓體系的建立、完善、執(zhí)行，并督促達成年度各崗位培訓指標；
5、負責公司各個崗位的人員招聘、培訓、晉升、考核、管理等各項工作，并定期做好年度人員
調整規(guī)劃；
6、每年定期修訂和完善公司的各項管理制度、工作流程，并協(xié)助總經理完善公司的各項管理體系及運作流程；
7、全面對公司職員進行業(yè)績及品行等方面的考評，并負責核算每月工資/考勤管理工作；
8、定期組織公司各項管理會議的召開，重要工作會議做好紀要；
9、負責公司后勤管理工作（設備修繕、辦公用品管理、資產管理、安全消防、衛(wèi)生管理、辦公用品采購）等各項后勤管理工作；
10、負責公司的社會保險、住房公積金、勞動用工的開戶、增減員、年審等相關事宜；
11、負責公司員工勞動合同、員工信息的整理以及保管；
12、整理以及登記公司的快遞情況，保存運單原件與物流公司的對賬結款；
13、完成領導臨時交代的事宜。

任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人事行政相關工作經驗，具備人力資源相關的職業(yè)資格及職稱；
3、3年以上團隊管理經驗，熟悉人力資源六大模塊與行政管理工作流程；
4、熟悉國家勞動法律法規(guī)及地方人事行政政策，具備扎實的專業(yè)知識；
5、較強的計劃、組織、協(xié)調與執(zhí)行能力，能夠合理安排各項工作任務；
6、具備高度的責任心、敬業(yè)精神和保密意識。