崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、異動(dòng)、離職等人事流程的日常管理；
2、協(xié)助開展員工關(guān)系維護(hù)、薪酬福利核算及檔案資料管理；
3、支持公司人力資源相關(guān)制度的執(zhí)行與優(yōu)化，提升人事管理效率。
任職要求：
1、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致認(rèn)真；
2、熟悉基礎(chǔ)人事流程，了解勞動(dòng)法律法規(guī)及人事政策；
3、熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)整理與分析能力；
4、有相關(guān)實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，能適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展需求。