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更新于 9月26日
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人事經(jīng)理 (招聘與文化建設(shè)方向)

1-1.2萬·13薪
  • 深圳龍崗區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利招聘人力資源管理員中級人力資源管理師人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
  1. 招聘與配置 ：
    • 全面負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定并執(zhí)行年度、季度招聘計(jì)劃。
    • 開拓和維護(hù)多元化招聘渠道（如線上招聘平臺、獵頭、內(nèi)推、社交媒體招聘等），確保人才儲備。
    • 獨(dú)立完成簡歷篩選、電話溝通、面試安排、薪資談判及錄用通知發(fā)放等全流程工作。
    • 建立和完善公司人才庫，對關(guān)鍵崗位進(jìn)行人才 mapping。
    • 優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和候選人體驗(yàn)。
  2. 企業(yè)文化建設(shè)：
    • 結(jié)合公司戰(zhàn)略和發(fā)展階段，主導(dǎo)構(gòu)建、落地和宣導(dǎo)公司企業(yè)文化（使命、愿景、價(jià)值觀）。
    • 策劃并組織各類員工活動（如團(tuán)建、年會、節(jié)日慶典、生日會、家庭日等），提升員工凝聚力和歸屬感。
    • 營造積極向上的工作氛圍，負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳渠道（如飛書、微信、公告欄等）的日常內(nèi)容運(yùn)營。
  3. 員工關(guān)系與活動策劃：
    • 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)的辦理及面談。
    • 定期進(jìn)行員工訪談和滿意度調(diào)研，了解員工動態(tài)，并提出改進(jìn)建議。
    • 策劃并實(shí)施員工關(guān)懷方案，關(guān)注員工成長與福利。
  4. 績效方案參與：
    • 本崗位的績效考核與招聘結(jié)果和文化活動效果強(qiáng)掛鉤，需有強(qiáng)烈的目標(biāo)感和結(jié)果導(dǎo)向。
任職要求：
  • 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
  • 3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少有2年以上獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘全流程的經(jīng)驗(yàn)。 有互聯(lián)網(wǎng)或快速成長型公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
  • 熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備扎實(shí)的人力資源管理知識。
  • 具備出色的活動策劃和組織能力，有成功策劃并落地員工文化活動的案例。
  • 具備極強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，有親和力和感染力。
  • 高度自驅(qū)，結(jié)果導(dǎo)向，對完成招聘目標(biāo)有強(qiáng)烈的渴望。
我們提供：
  • 具有競爭力的“固定薪資 + 高績效獎金”薪酬結(jié)構(gòu)，付出與回報(bào)成正比。
  • 廣闊的發(fā)展空間和晉升機(jī)會，直接參與公司文化搭建的過程。
  • 年輕有活力的團(tuán)隊(duì)氛圍，扁平化的管理模式。
  • 完整的法定節(jié)假日福利、節(jié)日禮品、團(tuán)建活動等。

工作地點(diǎn)

廣東省深圳市龍崗區(qū)寶龍街道寶同路

職位發(fā)布者

陳女士/人事

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