崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司人員招聘、薪酬績效、員工關(guān)系等人事管理工作,保證人事工作按照公司規(guī)定執(zhí)行;
2. 負(fù)責(zé)公司人員的面試工作,對接各部門的用人需求;負(fù)責(zé)人事招聘網(wǎng)站的維護(hù)及招聘渠道的拓展;
3. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的開展,建立公司培訓(xùn)體系,制完善培訓(xùn)管理制度并執(zhí)行;公司外部培訓(xùn)的聯(lián)絡(luò)、組織、洽談等事宜,引進(jìn)適合公司及員工發(fā)展的培訓(xùn)項目;
4. 負(fù)責(zé)人事類規(guī)章制度的制定、更新及完善;程序文件的控制管理及各項人事工作的考核落實;
5. 負(fù)責(zé)與其他部門之間人事方面的協(xié)調(diào)工作,及時完成其他臨時性的人事工作任務(wù);
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1. 本科以上3年工作經(jīng)驗;???年以上工作經(jīng)驗;
2. 掌握人力資源管理知識,熟悉勞動用工法律法規(guī)、社會保險制度;掌握一定的行政管理知識;
3. 熟練使用EXCEL、WORD、PPT等辦公軟件;
4.具有較強(qiáng)的分析能力,良好的溝通協(xié)調(diào)組織能力,能夠承受一定的工作壓力。
5.有船舶相關(guān)行業(yè)人事工作及管理經(jīng)驗者優(yōu)先。