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崗位職責(zé) 1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位設(shè)置。分析人力需求，提出人才梯隊(duì)建設(shè)方案，支持業(yè)務(wù)部門發(fā)展目標(biāo)。 2、招聘與配置：主導(dǎo)全公司招聘工作，統(tǒng)籌招聘渠道管理，制定年度招聘計(jì)劃并落地執(zhí)行。優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)，確保關(guān)鍵崗位到崗率。 3、員工關(guān)系管理：建立和諧的員工關(guān)系，處理勞動糾紛、投訴及突發(fā)事件，確保合規(guī)性。組織員工活動，提升員工歸屬感與滿意度，推動企業(yè)文化建設(shè)。 4、培訓(xùn)與發(fā)展：搭建培訓(xùn)體系，設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃。推動績效管理、職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)。 5、薪酬與福利：參與薪酬福利體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化，定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，確保競爭力。統(tǒng)籌員工五險(xiǎn)一金、考勤等日常事務(wù)，確保合規(guī)性與準(zhǔn)確性。 6、制度與合規(guī)：制定和完善人力資源管理制度，確保符合國家法律法規(guī)及公司政策。主導(dǎo)勞動風(fēng)險(xiǎn)防控，處理勞動爭議，維護(hù)公司合法權(quán)益。 7、數(shù)據(jù)分析：定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 3、精通勞動法及相關(guān)政策，熟悉人力資源六大模塊。 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能平衡員工關(guān)懷與公司利益。 6、抗壓能力強(qiáng)，具備解決復(fù)雜問題的邏輯思維與應(yīng)變能力。 7、具備戰(zhàn)略思維，能將人力工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合。 8、有跨行業(yè)或中大型企業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。