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核心職責(zé)（按優(yōu)先級(jí)排序） 1.精準(zhǔn)招聘交付（占比50%） 與業(yè)務(wù)部門緊密合作，及時(shí)滿足人力資源需求，獨(dú)立負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)金融、金融科技類崗位的全流程招聘（重點(diǎn)：網(wǎng)盟渠道拓展、品牌、風(fēng)控、海外運(yùn)營(yíng)等崗），包括需求分析、渠道開(kāi)拓、面試評(píng)估、offer談判及背調(diào)。 深度理解金融科技業(yè)務(wù)邏輯，能高效匹配高潛人才，需提供過(guò)往互金行業(yè)成功招聘案例。 2. 薪酬核算與體系支持（占比25%） 執(zhí)行月度薪酬核算（含績(jī)效獎(jiǎng)金、提成等），確保準(zhǔn)確性與時(shí)效性。 3.社保公積金全流程管理（占比15%） 負(fù)責(zé)中國(guó)境內(nèi)員工五險(xiǎn)一金申報(bào)、繳納、異地轉(zhuǎn)移及合規(guī)操作，處理醫(yī)保、生育津貼等員工咨詢，監(jiān)控政策變化，規(guī)避合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。 4.員工關(guān)系與基礎(chǔ)HR運(yùn)營(yíng)（占比10%） 維護(hù)員工檔案，辦理入離職手續(xù)，主導(dǎo)試用期管理。 協(xié)助搭建員工關(guān)懷體系，組織文化落地活動(dòng)。 硬性任職要求 必備經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年專注于互聯(lián)網(wǎng)金融/金融科技行業(yè)招聘，熟悉金融科技崗位（行業(yè)嚴(yán)格垂直）招聘方法。 獨(dú)立操作過(guò)薪酬核算全流程，熟練使用Excel函數(shù)（VLOOKUP/SUMIFS/數(shù)據(jù)透視表等）。 熟悉中國(guó)內(nèi)地社保公積金政策及實(shí)操，可獨(dú)立操作社保公積金申報(bào)、匯繳、年審者優(yōu)先。 核心能力: 招聘敏銳度：能快速拆解金融科技崗位人才畫像，掌握部門用人風(fēng)格、能力趨勢(shì)，及時(shí)做到人才保供。 數(shù)據(jù)能力：薪酬核算0誤差、能通過(guò)招聘數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。 風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)：熟悉《勞動(dòng)合同法》，規(guī)避勞動(dòng)糾紛及社保合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。