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1、制定組織架構(gòu)、崗位職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效及薪酬體系搭建，推動(dòng)人崗匹配與人才梯隊(duì)建設(shè)。 3、統(tǒng)籌員工關(guān)系、企業(yè)文化宣導(dǎo)及團(tuán)隊(duì)凝聚力提升。 4、管理考勤、薪資核算、福利方案及勞動(dòng)合同等人事事務(wù)。 5、負(fù)責(zé)行政后勤（安保、保潔、固定資產(chǎn)、辦公采購(gòu)等）及日常保障工作。

任職要求：

1.企業(yè)管理、人事行政管理等相關(guān)行業(yè)大專以上學(xué)歷，1年及以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉建筑業(yè)、物業(yè)行業(yè)等相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。 2.熟練運(yùn)用各類辦公軟件，具有良好的計(jì)劃統(tǒng)籌、人事行政管理及較強(qiáng)的公文寫作溝通協(xié)調(diào)能力； 3.工作仔細(xì)認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的敬業(yè)精神和執(zhí)行力并具備較強(qiáng)人事行政管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作統(tǒng)籌溝通能力；