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崗位職責(zé)：
1. 設(shè)計(jì)并優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)（基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等），結(jié)合市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)調(diào)整薪酬策略。
2. 編制年度人工成本預(yù)算，監(jiān)控執(zhí)行情況并輸出分析報(bào)告。
3. 負(fù)責(zé)月度薪資核算、社保公積金申報(bào)及福利體系優(yōu)化。
4. 制定績(jī)效考核制度，建立KPI指標(biāo)庫(kù)并動(dòng)態(tài)更新。
5. 組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估（月度/年度），跟蹤結(jié)果應(yīng)用（晉升、調(diào)薪等）。
6. 開(kāi)展績(jī)效面談與反饋，制定改進(jìn)計(jì)劃以提升員工效能。
7. 確保薪酬績(jī)效政策符合勞動(dòng)法規(guī)，處理相關(guān)爭(zhēng)議。
8. 進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，定期輸出薪酬競(jìng)爭(zhēng)力分析、人力成本報(bào)告，為管理層提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
9. 跨部門協(xié)作，設(shè)計(jì)差異化激勵(lì)方案（如銷售提成制）。
10. 根據(jù)行業(yè)趨勢(shì)和業(yè)務(wù)需求優(yōu)化職級(jí)體系與長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3-5年薪酬績(jī)效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具備體系搭建能力。
3. 精通Excel數(shù)據(jù)分析，熟悉勞動(dòng)法規(guī)，具備較強(qiáng)的溝通與抗壓能力。
4. 具備良好的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)部門合作。
5. 對(duì)薪酬績(jī)效管理有深入的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬績(jī)效體系。