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崗位職責(zé)：

1.全面負責(zé)公司薪酬、績效制度建設(shè)和薪酬管理體系搭建，定期審核薪酬績效制度（如年終獎、加班費、社保繳納等），優(yōu)化薪酬及績效相關(guān)制度及工作流程。

2.負責(zé)公司薪酬績效全流程管理，在薪資核算、績效評估、獎金發(fā)放等環(huán)節(jié)確保合法合規(guī)，規(guī)避勞動風(fēng)險；

3.負責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的匯總、校對及統(tǒng)計，深入分析考勤數(shù)據(jù)，保障考勤數(shù)據(jù)的真實性與公正性；

4.辦理員工社保、公積金的參保、停保、補繳等手續(xù)，解答員工關(guān)于社保福利方面的疑問，維護員工福利權(quán)益；

5.主導(dǎo)員工關(guān)系與員工薪酬溝通全流程，包括但不限于：薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整溝通、績效改進面談、離職方案協(xié)商與優(yōu)化，確保合法合規(guī)并維護良好的勞動關(guān)系。



任職資格：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2.5年以上薪酬績效管理經(jīng)驗，且有2年以上勞動法實務(wù)操作經(jīng)驗；

3.精通《勞動合同法》《社會保險法》及地方性勞動法規(guī)，能獨立處理薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整中的員工談判、不勝任崗位員工的績效改進與解除流程、經(jīng)濟補償金/賠償金計算爭議等；

4.具備薪酬、績效制度搭建能力，能夠獨立完成薪酬績效體系的設(shè)計和優(yōu)化；

5.精通勞動法相關(guān)法律法規(guī)，能夠確保公司的薪酬績效政策符合法律法規(guī)要求；

6.嚴守薪酬數(shù)據(jù)及人事決策等機密，具備高度職業(yè)操守和保密意識。