崗位職責(zé):
1、建立和制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬規(guī)劃及福利計劃;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平,制定薪酬政策和薪酬調(diào)整實施辦法;
3、按照公司對績效管理的要求,制定績效考核及相關(guān)管理制度;
4、完善、監(jiān)督公司考核績效管理體系,建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;
5、根據(jù)不同階段績效考核管理要求,調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)督控制各部門績效考核過程;
6、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊開展年度調(diào)薪、激勵及獎金計劃、提高員工對薪酬績效的滿意度;
任職要求:
1、5年以上薪酬福利管理經(jīng)驗,跨國制藥公司優(yōu)先。
2、精通薪酬模型和薪酬體系建立方法,熟悉績效管理工具;
3、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和英語溝通能力。
職位福利:年底雙薪、年終分紅