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一、崗位職責：
（1）月度薪酬核算
1、負責員工月度工資、獎金、補貼等數(shù)據的收集、核對與核算，確保準確性和時效性；
2、處理社保、公積金、個稅等扣款事項，協(xié)助完成申報及繳納工作；
3、解答員工關于薪酬的日常咨詢，維護薪酬保密制度。
（2）人事檔案管理
1、建立并維護員工電子及紙質檔案，確保資料完整、更新及時；
2、負責入職、轉正、調崗、離職等流程的檔案歸檔及系統(tǒng)信息更新；
3、配合完成人事報表的統(tǒng)計與分析工作。
（3）其他支持工作
1、協(xié)助優(yōu)化薪酬流程及相關制度文檔的整理；
2、參與人力資源部門其他基礎性事務或臨時項目。
二、任職要求：
1、應屆生或1年以內相關實習經驗，本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、技能要求：會使用Excel常用公式（如sum、if、VLOOKUP等），具備基礎數(shù)據分析能力；
3、了解勞動法、社保公積金政策者優(yōu)先；
4、素質要求：細心嚴謹，對數(shù)字敏感，具備高度責任心；良好的溝通能力及保密意識。
三、福利待遇
導師帶教、早午餐供應等。