工作職責(zé)：
1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持
理解獵頭業(yè)務(wù)線的行業(yè)特點，制定匹配的人才尋訪策略。
2、人才管理與招聘
內(nèi)部招聘：負(fù)責(zé)獵頭顧問團隊的招聘（如實習(xí)生、助理顧問、資深顧問等），解決團隊人才缺口。
3、培訓(xùn)與發(fā)展
梳理搭建培訓(xùn)體系，組織行業(yè)知識、BD技巧、人才Mapping等培訓(xùn)，提升顧問專業(yè)能力。
規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑（如從顧問到團隊Leader的晉升體系）。
4、員工關(guān)系與企業(yè)文化
提升員工穩(wěn)定性。推動企業(yè)文化建設(shè)。
5、績效與激勵管理
優(yōu)化KPI考核方案（如成單率、績效完成率），推動顧問團隊業(yè)績提升。
制定激勵機制（獎金、晉升通道），降低高績效顧問流失率。
6、五險一金:為新進員工新增五險一金，同時及時為離職員工辦理減員手續(xù)，并及時跟進五險一金繳納情況，以防滯納金的產(chǎn)生；
7、員工活動：負(fù)責(zé)員工活動的組織。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷。1年以上HRBP或HR經(jīng)驗；
2、技能要求：
熟悉勞動法、績效考核工具。
熟練使用各類招聘工具。
數(shù)據(jù)分析能力（能通過流失率、成單周期等數(shù)據(jù)優(yōu)化策略）。