崗位職責：
1.執(zhí)行全流程招聘工作，提升關鍵崗位的招聘效率和質量；
2.負責員工入離調轉續(xù)等所有人事手續(xù)，維護和更新員工人事檔案；
3.依據(jù)各部門的業(yè)務運作模式及不同崗位類型，設計或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關績效方案，對制度、方案進行宣導；
4.負責公司員工薪酬福利核算，包括不僅限于考勤統(tǒng)計、工資核算、績效考核兌現(xiàn)、五險二金繳納及業(yè)務辦理等。
5.協(xié)助部門經(jīng)理制定和修訂公司的績效考核方案、制度，并具體負責公司績效考核工作的組織、統(tǒng)計、分析、應用、歸檔等工作；
6.負責核查員工績效考核結果，對績效體系運行進行分析及監(jiān)控，對異常結果進行糾偏，配合推動各部門及時干預績效管理存在的問題，實現(xiàn)績效改進；
7.監(jiān)控和分析內部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場薪酬信息，參與制定人力成本預算，定期出具人工成本分析、人效分析等相關報表，按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
8.完成上級領導交辦的其他工作任務。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科以上學歷，有企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗3年以上；
2.具有較強的溝通協(xié)調能力，責任心強，能獨立完成匯報材料、報告文件等撰寫工作；
3.熟悉國家相關的法律法規(guī)及人力資源各模塊的工作程序及要求；
4.熟練掌握Excel、Word等辦公軟件，有一定數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力；
5.中共黨員優(yōu)先