一、崗位職責(zé)
搭建并優(yōu)化招聘體系，拓展招聘渠道，高效完成各崗位人才引進(jìn)，滿足公司發(fā)展用人需求。
建立完善績效考核體系并跟進(jìn)結(jié)果應(yīng)用，提升人效。
負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)，助力員工成長。
處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職、勞動(dòng)爭議等員工關(guān)系事務(wù)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，營造和諧職場氛圍。
完善人力資源管理制度與流程，推動(dòng)制度落地執(zhí)行，提升人力資源管理規(guī)范化水平。
完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
二、任職要求
人力資源相關(guān)專業(yè)或持有相關(guān)證書。
3年及以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源全模塊實(shí)操。
熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的員工關(guān)系處理及風(fēng)險(xiǎn)防控能力。
具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)、問題解決及團(tuán)隊(duì)管理能力。
工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力與執(zhí)行力。
熟練使用辦公軟件及各類人力資源管理工具。