崗位職責(zé):
1.按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度。
2.結(jié)合人力資源規(guī)劃,分析關(guān)鍵人員、關(guān)鍵崗位,制訂人力資源補(bǔ)充方案并落地實(shí)施。
3.拓寬招聘渠道,根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及時(shí)補(bǔ)充關(guān)鍵崗位人員。
4.編制制訂公司績(jī)效考評(píng)政策,組織實(shí)施并不斷完善績(jī)效管理體系。
5.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,完善薪酬體系、激勵(lì)體系,編制員工定級(jí)、晉升、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)等政策,并組織實(shí)施。
6.建立培訓(xùn)體系及制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織培訓(xùn)實(shí)施并對(duì)培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)管理類專業(yè),大專以上學(xué)歷。
2、具有5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立建立人力資源管理體系,具有大型制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程,及相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)。
3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力,良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、包吃、交通補(bǔ)助、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、工齡工資、年終獎(jiǎng)