崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌公司人力資源規(guī)劃,緊密配合公司快速增長需要;
2、負(fù)責(zé)人事、行政相關(guān)管理制度的建立與完善,指導(dǎo)、監(jiān)督日常事務(wù)執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)績效考核體系的建立與落地,激發(fā)員工積極性、提高人效;
4、負(fù)責(zé)公司級(jí)重要事項(xiàng)的追蹤落實(shí)、匯總上報(bào)、考核;
5、負(fù)責(zé)政府單位和外部合作單位的工作對(duì)接、關(guān)系維護(hù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,能力優(yōu)秀者可放寬至大專,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、人力資源專業(yè)技能扎實(shí),至少精通三個(gè)以上模塊,持有相關(guān)資質(zhì)證書者優(yōu)先;
3、5年以上生產(chǎn)制造企業(yè)的人事行政管理經(jīng)驗(yàn),熟悉地方性法律法規(guī);
4、具有良好的人際溝通能力,熟練使用辦公軟件,能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。