崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)企業(yè)文化推進、落地;
2.負(fù)責(zé)人力資源各模塊的管理工作,搭建招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等各項體系,牽頭貫徹推進;為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障;
3.完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度,監(jiān)督執(zhí)行,保障日常業(yè)務(wù)有序開展;
4.培養(yǎng)下屬提高業(yè)務(wù)能力;
5.對部門整體工作結(jié)果負(fù)責(zé)。
任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),對餐飲有認(rèn)知、有熱情;
2.5年及以上零售、服務(wù)業(yè)人力資源管理任職經(jīng)驗;對培訓(xùn)組織、福利設(shè)計、制度建設(shè)、人力資源規(guī)劃、人才發(fā)展與培養(yǎng)、薪酬績效等有涉獵,精通不低于2個模塊工作。
3.對人及組織變化有敏銳的認(rèn)知,溝通、協(xié)調(diào)、推進能力強。 4.熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。