職位描述
績(jī)效管理企業(yè)文化人事培訓(xùn)培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)人力資源服務(wù)
一、崗位職責(zé)
1. 制定人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌人員編制優(yōu)化，匹配企業(yè)發(fā)展需求。
2. 主導(dǎo)招聘全流程，搭建渠道引才，統(tǒng)籌人員調(diào)配與晉升。
3. 搭建培訓(xùn)體系與計(jì)劃，組織培訓(xùn)并跟蹤優(yōu)化效果。
4. 完善績(jī)效管理體系，推進(jìn)考核實(shí)施、反饋及結(jié)果落地。
5. 搭建薪酬福利體系，核算薪資，保障合規(guī)與競(jìng)爭(zhēng)力。
6. 處理員工入離職、合同及勞資糾紛，維護(hù)良好員工關(guān)系。
7. 策劃企業(yè)文化活動(dòng)，傳遞核心價(jià)值觀，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
8. 統(tǒng)籌基礎(chǔ)行政事務(wù)，聯(lián)動(dòng)多部門銜接人力與行政工作。
9. 對(duì)接項(xiàng)目轉(zhuǎn)化相關(guān)人力保障，協(xié)調(diào)資源支撐項(xiàng)目推進(jìn)落地。
二、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上人事主管經(jīng)驗(yàn)，精通人力全流程。
2. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)，具備薪酬績(jī)效搭建及復(fù)雜人力問題解決能力。
3. 有企業(yè)文化與培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗(yàn)，能統(tǒng)籌活動(dòng)與培訓(xùn)落地。
4. 了解行政工作，協(xié)調(diào)力強(qiáng)，可推進(jìn)跨部門協(xié)作。
5. 具備項(xiàng)目轉(zhuǎn)化相關(guān)人力支撐意識(shí)，能適配項(xiàng)目推進(jìn)需求。
6. 溝通、邏輯與統(tǒng)籌能力佳，責(zé)任心強(qiáng)，原則性清晰。
7. 持有駕駛證且熟練駕駛優(yōu)先。
1. 制定人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌人員編制優(yōu)化，匹配企業(yè)發(fā)展需求。
2. 主導(dǎo)招聘全流程，搭建渠道引才，統(tǒng)籌人員調(diào)配與晉升。
3. 搭建培訓(xùn)體系與計(jì)劃，組織培訓(xùn)并跟蹤優(yōu)化效果。
4. 完善績(jī)效管理體系，推進(jìn)考核實(shí)施、反饋及結(jié)果落地。
5. 搭建薪酬福利體系，核算薪資，保障合規(guī)與競(jìng)爭(zhēng)力。
6. 處理員工入離職、合同及勞資糾紛，維護(hù)良好員工關(guān)系。
7. 策劃企業(yè)文化活動(dòng)，傳遞核心價(jià)值觀，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
8. 統(tǒng)籌基礎(chǔ)行政事務(wù)，聯(lián)動(dòng)多部門銜接人力與行政工作。
9. 對(duì)接項(xiàng)目轉(zhuǎn)化相關(guān)人力保障，協(xié)調(diào)資源支撐項(xiàng)目推進(jìn)落地。
二、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上人事主管經(jīng)驗(yàn)，精通人力全流程。
2. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)，具備薪酬績(jī)效搭建及復(fù)雜人力問題解決能力。
3. 有企業(yè)文化與培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗(yàn)，能統(tǒng)籌活動(dòng)與培訓(xùn)落地。
4. 了解行政工作，協(xié)調(diào)力強(qiáng)，可推進(jìn)跨部門協(xié)作。
5. 具備項(xiàng)目轉(zhuǎn)化相關(guān)人力支撐意識(shí)，能適配項(xiàng)目推進(jìn)需求。
6. 溝通、邏輯與統(tǒng)籌能力佳，責(zé)任心強(qiáng)，原則性清晰。
7. 持有駕駛證且熟練駕駛優(yōu)先。
上班時(shí)間八點(diǎn)半-五點(diǎn)半，午休一小時(shí)，有食堂提供午餐。
工作地點(diǎn)
哈爾濱市南崗區(qū)衡山路46號(hào)(衡山路與美順街交叉口)華山路15號(hào)
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