知識(Know-What):
法律合規(guī)(勞動法/社保政策/勞務(wù)糾紛處理流程/竟業(yè)限制條款)HR專業(yè)知識(招聘渠道管理1薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計/績效體系搭建|人才盤點方法論(如九宮格))
經(jīng)驗(Know-How):
3年以上HR經(jīng)驗(負責過一百人以上的營銷業(yè)務(wù)團隊)
招聘經(jīng)驗(全流程招聘經(jīng)驗)
勞資經(jīng)驗(處理過員工糾紛案例)
人才培養(yǎng)經(jīng)驗(人才發(fā)展、培養(yǎng)體系搭建、培訓組織)
能力(Can-Do):
快速響應(yīng)能力、組織協(xié)調(diào)能力
特質(zhì)(Will-Do):
業(yè)務(wù)好奇心、抗壓韌性、成就導向、高親和力、認同小米文化