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1、主要負責薪酬測算、核算、工資表審核等工作；
2、協(xié)助開展招聘、人才培養(yǎng)等；
4、協(xié)助指導各公司開展ERP員工數(shù)據(jù)治理、薪酬數(shù)據(jù)治理等工作；
5、協(xié)助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導；
6、協(xié)助跟蹤、處理涉及勞動關系糾紛的事務；
7、根據(jù)人力資源工作操作指引的運作情況，反饋和調(diào)整人力資源運作中存在的問題，及時提出整改意見；
8、協(xié)助新項目管理：包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調(diào)查、薪酬發(fā)放、五險一金管理、初期團隊搭建、分公司人事專員招聘培訓等。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，薪酬管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、全盤工作經(jīng)驗，餐飲行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先 ，同等條件下中共黨員優(yōu)先；
3、熟悉勞動法律法規(guī) ，并能靈活運用處理勞動關系；
4、具有較強的語言和文字表達能力，具備良好的人際交流能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、抗壓能力。