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崗位職責 【績效】 1、依據(jù)公司業(yè)務流程落實績效管理，協(xié)助各用人部門進行績效激勵方案的梳理、制定，績效考核結(jié)果的確認及分析； 2、參與協(xié)調(diào)各部門制定績效年度計劃，參與各部門績效年度計劃的實施評估機制； 3、監(jiān)督和統(tǒng)計各部門考核情況，確保全員考核有效的執(zhí)行； 4、跟蹤員工短期、中期及整個成長周期績效情況，定期對人才績效進行盤點、分析； 5、協(xié)助開展企業(yè)內(nèi)涉及薪酬福利方面的其它數(shù)據(jù)測算、采集和分析，確保數(shù)據(jù)來源的可靠有效并定期進行人工成本各類報表的統(tǒng)計與分析； 6、負責辦理公司社保、公積金、招退工及年度工資申報工作的落實； 7、配合完成領(lǐng)導安排的其他工作。 職位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上制造行業(yè)薪酬績效實操經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)； 3、熟悉績效激勵管理的運作模式、流程、工具和方法； 4、有良好邏輯思維，并且能熟練使用辦公軟件； 5、積極主動，語言表達清晰有條理，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，積極主動，具有團隊精神；