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薪酬績效主管

5000-7000元
  • 長沙岳麓區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人
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職位描述

績效績效主管薪酬績效
一、崗位職責： 1、按照績效管理體系與流程，推動績效管理過程的落地與實施。包括不限于：跟進績效目標分解、組織績效評估、收集績效數(shù)據(jù)、計算績效獎金等； 2、跟蹤各業(yè)務(wù)推進狀況，對績效管理過程進行總結(jié)、反饋、統(tǒng)計和分析； 3、參與擬定各部門績效考評方案，參與梳理各專業(yè)線、職能線不同層級的績效指標； 4、協(xié)助完善公司的薪酬福利和績效管理制度、流程； 5、審核月度薪酬核算，管理年度調(diào)薪、獎金分配方案，確保激勵效果與預算控制平衡； 6、協(xié)助優(yōu)化員工福利方案（如五險一金、節(jié)日福利等）； 7、定期輸出《薪酬績效分析報告》，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持；
二、任職要求： 1、26-35歲，大專及以上學歷，人力資源管理、財務(wù)、統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上績效薪酬管理經(jīng)驗，1年以上團隊管理經(jīng)驗； 3、精通績效管理理論和工具，熟悉績效領(lǐng)域全流程管理，參與過績效流程的跟進和考評指標的設(shè)計，對薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計有一定的了解； 4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，精通EXCEL等數(shù)據(jù)分析工具，熟練使用函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等工具，對數(shù)字敏感； 5、具備較強的溝通能力，協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、責任心強，工作嚴謹，邏輯清晰。
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工作地點

長沙岳麓區(qū)湖南隆平種業(yè)有限公司-1棟4樓整層

職位發(fā)布者

徐女士/HR

剛剛活躍
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湖南德沃信息技術(shù)有限公司
徳沃集團成立于2011年，以提供服務(wù)外包、電子商務(wù)、呼叫中心運營管理為主營業(yè)務(wù)。旗下全資子公司湖南徳沃信息技術(shù)有限公司，在長沙設(shè)置了服務(wù)外包職場，注冊資金2020萬，在全國擁有1500余人，核心管理人員300余名。徳沃集團致力于承擔社會責任，先后與湖南省統(tǒng)戰(zhàn)部對湖南省部分地區(qū)的貧困學生進行一對一助學，同時與湖南特教中專開展“校企聯(lián)合辦學”，解決特教中專學生培養(yǎng)及就業(yè)問題。長沙職場-湖南德沃信息技術(shù)有限公司（德沃信息），位于長沙高新開發(fā)區(qū)（麓谷），擁有先進、穩(wěn)定的呼叫中心平臺和豐富的運營管理經(jīng)驗，秉承“專注、專業(yè)、專家”的運營管理要求，以“提升客戶價值、讓客戶滿意”為服務(wù)宗旨，打造華中地區(qū)一流的服務(wù)外包企業(yè)為目標，全面承接全國各類客戶服務(wù)外包及營銷外包服務(wù)。致力于提供專業(yè)的外包服務(wù)，實現(xiàn)“一流的服務(wù)外包企業(yè)”的愿景！
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