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崗位職責(zé)：
人事經(jīng)理的崗位職責(zé)覆蓋“選、育、用、留”全模塊，重點在績效管理上展開工作較多，具體職責(zé)如下：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度人力資源規(guī)劃，定期統(tǒng)計分析人力數(shù)據(jù)，為重大人事決策提供依據(jù)，并隨組織結(jié)構(gòu)調(diào)整及時優(yōu)化人才梯隊與編制
2、統(tǒng)籌年度/月度招聘計劃，拓展并維護招聘渠道，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位面試、測評、背調(diào)及薪酬談判，確保人才及時到崗并匹配業(yè)務(wù)需求
3、搭建培訓(xùn)體系及講師隊伍，制定新員工及在崗員工培訓(xùn)計劃，跟進培訓(xùn)效果；設(shè)計任職資格與晉升通道，建立管理干部及核心技術(shù)人才儲備池
。
4、組織制定各部門 KPI、OKR 或 360° 考核方案，實施績效全過程管理（目標(biāo)設(shè)定→過程跟蹤→結(jié)果評估→反饋改進），并將結(jié)果與薪酬、晉升、淘汰掛鉤
。
5、設(shè)計寬帶薪酬體系和福利方案，完成月度薪資核算、獎金測算、社保公積金及勞動年檢申報，定期對標(biāo)市場數(shù)據(jù)提出調(diào)薪建議
。
6、建立員工溝通渠道，定期組織座談、滿意度調(diào)查，預(yù)防并處理勞動爭議、投訴及仲裁；策劃團建、年會、評優(yōu)及員工關(guān)懷活動，推動價值觀落地
。
7、制定并持續(xù)優(yōu)化招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職、考勤、獎懲、人事檔案等規(guī)章制度，確保符合《勞動法》《勞動合同法》及地方法規(guī)，控制用工風(fēng)險
。
8、統(tǒng)籌行政預(yù)算、辦公用品、車輛、接待、安全、保潔等日常事務(wù)；協(xié)調(diào)跨部門資源，保障人力資源政策在業(yè)務(wù)條線的落地執(zhí)行，并完成上級交辦的其他工作
。
崗位要求：
1、中共黨員，35-39歲，
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，條件優(yōu)秀者可其他專業(yè)；
3、熟悉人力資源管理6大模塊，并精通2-3個模塊；
4、形象、氣質(zhì)佳、善于組織、協(xié)調(diào)、溝通；
5、具備5年級以上國央企工作經(jīng)驗，具備3年及以上團隊管理能力；
6、具備工程建設(shè)行業(yè)工作經(jīng)驗（優(yōu)先）；
工作時間：上午8:45-11:35 下午13：30-16:45
地址：浙江省寧波高新區(qū)光華路299弄12幢26-31號15-1
薪酬：16-20W/年，具體面聊