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崗位職責：
全面負責公司人力資源各項工作，統(tǒng)籌人力資源管理
1.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標，科學合理地設計和制訂了公司組織架構，并編制了公司各部門職能與權責。
2.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，負責公司人才隊伍建設，選拔中基層管理人員。
3.制訂、修改、完善公司各項人力資源管理制度和管理規(guī)則，建立制度化的人力資源管理體系。
4.結合公司每年發(fā)展規(guī)劃，科學、合理地制訂了公司年度人員定崗定編，編制各崗位職責說明書，并監(jiān)督各崗位職責履行情況。
5.結合公司實際，不斷完善崗位的薪酬標準和公司整體薪酬體系。
6.根據公司實際情況，組織建立有效實用的績效考核制度方案，組織公司各部門進行績效考核并在具體的執(zhí)行過程中予以指導和監(jiān)督，協(xié)助公司總經辦對各部門主管進行相應考核，并將相關考核整理匯總、審核和歸檔管理。
7.結合公司日常發(fā)展和規(guī)劃需要，建立完善的員工培訓體系，組織實施對員工進行分類、分層次的培訓，提高公司員工整體素質與業(yè)務技能。
8、勞動關系管理和勞動糾紛處理
9、妥善解決和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
10、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷
2、大型制造企業(yè)10年以上人力資源工作經驗，其中至少有8年以上管理經驗
3、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家勞動法律法規(guī)和相關政策
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和團隊領導力，能夠處理員工的問題和糾紛以及其他復雜的人力資源問題
5、具備較強的責任心，具有一定的數(shù)據洞察和分析能力