工作職責:
1、負責集團總部與歐美子公司全盤管理，包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人類資源體系建設；
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，能夠指導各個職能模塊的工作。
3、熟悉零售和電商行業(yè)人才績效與激勵機制，能夠靈活應用機制與文化體系，激活組織人才，提升組織效能；
4、向公司決策層提供有效的人力資源、組織發(fā)展等方面的建議；解決公司高層人才獲取、人才篩選等問題，高層干部新增和培養(yǎng)；
任職資格:
1、統(tǒng)招本科以上學歷；
2、10年以上HR經驗，其中至少3年以上總監(jiān)或同等管理經驗；有互聯(lián)網電子商務、供應鏈、國際貿易或相關行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
3、有豐富理論與實戰(zhàn)經驗，掌握人力資源管理六模塊，熟悉戰(zhàn)略人力資源管理七個子規(guī)劃；
4、具備從HRBP（業(yè)務伙伴）成長至HRD（人力資源總監(jiān)）的完整履歷，擅長從戰(zhàn)略到執(zhí)行的全盤管理。
5、具備戰(zhàn)略思維、出色的計劃性和實施執(zhí)行能力、強大的領導及管理能力、良好的組織協(xié)調及分析判斷能力，有能力建立并整合不同的工作團隊;
6、熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策；
7、英語口語流利