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人事行政主管崗位職責(zé)：?
1、培訓(xùn)體系搭建與運(yùn)營(yíng)?
主導(dǎo)公司培訓(xùn)體系建設(shè)，包括培訓(xùn)需求調(diào)研（結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)與員工能力短板）、年度 / 季度培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)課程開發(fā)（含通用類、崗位專業(yè)類課程）及培訓(xùn)資源（講師、教材、線上平臺(tái)）整合與管理；?
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)全流程落地，涵蓋培訓(xùn)通知下發(fā)、現(xiàn)場(chǎng)組織、效果評(píng)估（如課后測(cè)試、行為轉(zhuǎn)化跟蹤、業(yè)務(wù)績(jī)效關(guān)聯(lián)分析）及培訓(xùn)檔案（員工培訓(xùn)記錄、課件、評(píng)估報(bào)告）歸檔；?定期復(fù)盤培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)方案，提升培訓(xùn)對(duì)業(yè)務(wù)的支撐力（如針對(duì)新員工留存率、老員工技能提升率等指標(biāo)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容）。
3、干部管理，主要于人才選拔，對(duì)經(jīng)理以上人員進(jìn)行相關(guān)的評(píng)估、晉升方面的一個(gè)考核，以及對(duì)應(yīng)的給他們做能力和意識(shí)形態(tài)方面強(qiáng)化，完成公司人才梯隊(duì)建設(shè)；
4、其他部門協(xié)調(diào)工作?，包括協(xié)助完善人事行政管理制度（如公文、公章、接待、調(diào)轉(zhuǎn)等制度），監(jiān)督制度執(zhí)行，提升行政運(yùn)營(yíng)效率、以及會(huì)議、活動(dòng)組織、接待支持等。?
5.部門負(fù)責(zé)人安排的其它工作。
三、任職要求?
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
2、3 年及以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)；?持有企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)及以上） 、TTT（企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師）認(rèn)證者優(yōu)先。?