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?1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略方向，對工廠人力資源進行規(guī)劃，負責(zé)各項規(guī)劃的具體落地實施及企業(yè)文化建設(shè)； 2. 完成工廠的整體招聘任務(wù)，包括崗位職責(zé)管理，候選人甄選，安排面試，完成面試評價，入職審批與錄用邀約； 3. 負責(zé)工廠的薪酬績效進行管理，對工廠的人力成本進行測算和控制，推進績效薪酬的優(yōu)化改革； 4. 妥善處理工廠員工關(guān)系，落實員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等各項事務(wù)性工作； 5. 進行定期的人才盤點，負責(zé)工廠的人才發(fā)展計劃，定期組織培訓(xùn)并進行有效性評價； 6. 根據(jù)工廠當(dāng)?shù)貙嶋H情況，及時發(fā)現(xiàn)并處理工廠在管理過程中的各項人力資源問題，定期收集整理與匯報人力資源相關(guān)的信息，為完善工廠的人力資源工作提出合理化建議。

?1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上大型工廠人力資源相關(guān)經(jīng)驗，2年及以上同等崗位相關(guān)經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、員工關(guān)系模塊者優(yōu)先； 4、有相對應(yīng)人力資源項目落地實操經(jīng)驗； 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力、團隊管理能力及執(zhí)行力。

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