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崗位職責：
1、人力資源規(guī)劃： 承接業(yè)務戰(zhàn)略，制定并實施公司人力資源中長期規(guī)劃，負責定崗定編、人才盤點與梯隊建設。
2、招聘與配置： 組織招聘工作開展，確保關鍵崗位人才的高質量、高效率供給，優(yōu)化招聘流程。
3、績效管理： 主導績效管理體系的全面建設和優(yōu)化，包括制度設計、工具導入、流程監(jiān)控與反饋，有效驅動組織效能提升。
4、培訓與發(fā)展： 構建公司培訓體系，制定年度培訓計劃，協(xié)助員工指定職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、員工關系：處理復雜的員工關系事務，管控用工風險。
6、團隊管理： 領導人力資源團隊，確保各模塊工作高效協(xié)同，并持續(xù)優(yōu)化相關人力資源制度與流程。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)。
2、5年以上人力資源全模塊經驗，3年以上經理崗位經驗，在人力資源規(guī)劃、績效管理、培訓發(fā)展三大模塊有成功實踐經驗。
3、精通人力資源各大模塊，熟悉國家相關勞動法律法規(guī)；能有效整合各模塊，提供系統(tǒng)性HR解決方案。
4、具備卓越的戰(zhàn)略思維、數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調和領導力，能作為業(yè)務伙伴推動組織發(fā)展與變革。