崗位職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃： 承接業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并實(shí)施公司人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，負(fù)責(zé)定崗定編、人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)。
2、招聘與配置： 組織招聘工作開展，確保關(guān)鍵崗位人才的高質(zhì)量、高效率供給，優(yōu)化招聘流程。
3、績(jī)效管理： 主導(dǎo)績(jī)效管理體系的全面建設(shè)和優(yōu)化，包括制度設(shè)計(jì)、工具導(dǎo)入、流程監(jiān)控與反饋，有效驅(qū)動(dòng)組織效能提升。
4、培訓(xùn)與發(fā)展： 構(gòu)建公司培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助員工指定職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、員工關(guān)系：處理復(fù)雜的員工關(guān)系事務(wù)，管控用工風(fēng)險(xiǎn)。
6、團(tuán)隊(duì)管理： 領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，確保各模塊工作高效協(xié)同，并持續(xù)優(yōu)化相關(guān)人力資源制度與流程。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)。
2、5年以上人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)，3年以上經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，在人力資源規(guī)劃、績(jī)效管理、培訓(xùn)發(fā)展三大模塊有成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3、精通人力資源各大模塊，熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；能有效整合各模塊，提供系統(tǒng)性HR解決方案。
4、具備卓越的戰(zhàn)略思維、數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)力，能作為業(yè)務(wù)伙伴推動(dòng)組織發(fā)展與變革。