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人事主管/經(jīng)理 7K-9K
崗位職責：
人事方面：負責公司日常人力資源相關(guān)工作，協(xié)助各部門同事開展人力資源相關(guān)事務(wù)工作，保證公司人力資源、行政后勤系統(tǒng)運作順暢。
1.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)參與制定公司人力資源規(guī)劃、公司規(guī)章制度、執(zhí)行各種方案；
2.員工日?？记凇⒏鞑块T人員狀況、定薪調(diào)薪的統(tǒng)計、整理、總結(jié)分析；
3.負責員工的動態(tài)管理：日常入/離/調(diào)/轉(zhuǎn)、解聘、請休假等手續(xù)的受理、跟蹤、統(tǒng)計、整理；
4.負責員工檔案管理：及時將同一員工的簡歷資料、培訓(xùn)考核資料、薪資職位異動、獎懲等記錄歸并，形成員工檔案，并按所在部門分類存放與管理；
5.負責員工勞動合同的日常管理，對勞動合同內(nèi)容的解釋，勞動風險的有效規(guī)避；
6.招聘工作：招聘網(wǎng)站刷新、維護，建立篩選，組織安排候選人初試、復(fù)試，及時完成公司招聘需求；
7.負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
8.根據(jù)員工關(guān)懷制度，執(zhí)行公司員工關(guān)懷活動；茶歇、員工生日會及特殊節(jié)日員工活動/福利的籌備舉辦，提升員工公司內(nèi)部體驗感；
9.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)開展日常員工、公司培訓(xùn)，如：新員工入職培訓(xùn)等；
10.協(xié)助部門負責人籌備公司大型活動：如年會、周年慶、公司全員團建活動等；

行政方面：負責公司的行政后勤保障工作，保證公司的日常經(jīng)營順利及信息通暢。
1.監(jiān)督檢查各項行政規(guī)章制度實施執(zhí)行情況，促進各項行政工作規(guī)范化；
2.負責各類會議及員工活動的組織；
3.協(xié)調(diào)內(nèi)、外部關(guān)系，做好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；
4.起草、修改公司各類報告、通知、會議記錄等文件，發(fā)放、存檔；
5.公司各類證照證書的辦理及保管，公司外部文件的歸檔管理；
6.負責公司職務(wù)標牌/名片的制作、客戶禮品等的采購；
7.負責公司各類資質(zhì)認證維護、申報、年審、日常各資質(zhì)平臺操作等工作
8.加強全員節(jié)約意識，降低公司管理成本；
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：
1、需具備3年及以上人力資源和行政管理經(jīng)驗；
2、具有優(yōu)秀的組織規(guī)劃能力和團隊管理能力；
3、熟悉人力資源各模塊（招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理）的工作流程及國家相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；
4、具備高度的責任心和事業(yè)心，學(xué)習(xí)能力強，能快速適應(yīng)變化，具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和清晰的邏輯思維，考慮問題細致周全，工作耐心嚴謹