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更新于 12月12日
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舉報

培訓主管/大小周

8000-15000元
  • 濟南歷下區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

銷售業(yè)務培訓新員工培訓企業(yè)文化培訓內部培訓人力資源服務培訓/輔導服務
崗位職責：
1. 培訓體系搭建與規(guī)劃：負責搭建和完善公司的培訓體系與年度規(guī)劃，確保與業(yè)務戰(zhàn)略及人才發(fā)展需求對齊。
2. 培訓項目全流程管理：獨立負責關鍵培訓項目（如新員工培訓、領導力項目、專業(yè)能力提升項目）的設計、實施、督導與效果評估。
3. 課程開發(fā)與講授：主導或組織開發(fā)關鍵課程與教材，建立并更新內部課程庫。親自承擔部分核心課程的講授與引導工作，并持續(xù)提升授課質量。
4. 講師團隊管理：負責內部講師團隊的選拔、培養(yǎng)、激勵與日常管理。建立并運行講師認證、評優(yōu)與課程迭代機制。
5. 支持人才梯隊建設：協(xié)同業(yè)務部門，為關鍵崗位序列設計職業(yè)發(fā)展路徑與學習地圖。
6. 培訓運營與資源管理：管理培訓預算，統(tǒng)籌內外部培訓資源。負責培訓相關的平臺、數據、檔案等日常運營與維護工作。
勝任資格：
1. 大專及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上培訓相關工作經驗，其中至少2年培訓體系搭建或培訓項目管理經驗。
3. 具備豐富的線下/線上課程講授經驗。
4. 體系搭建能力：具備從0到1搭建或系統(tǒng)性優(yōu)化培訓體系的成功經驗。
5. 項目操盤能力：能獨立操盤大型、復雜培訓項目，精通項目設計、推廣、執(zhí)行與評估的全流程。
6. 課程開發(fā)與講授能力：熟練掌握課程開發(fā)方法論（如ADDIE），具備優(yōu)秀的課堂呈現與引導技巧。
7. 資源整合與講師管理能力：能有效激勵和培養(yǎng)內部講師，并整合外部優(yōu)質資源。
8. 業(yè)務理解與協(xié)同能力：能深入業(yè)務，理解痛點，將培訓與業(yè)務目標、人才發(fā)展緊密結合。
9. 出色的溝通表達與影響力，能夠與各層級員工有效互動。

工作地點

濟南歷下區(qū)華潤置地廣場-7號樓3001

職位發(fā)布者

楊佳麗/人事經理

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