工作職責(zé)
1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略,對業(yè)務(wù)進行組織診斷,為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供人力資源專業(yè)建議、規(guī)劃并參與實施;
2、為組織和人才發(fā)展提供專業(yè)支持、定期進行組織人才盤點,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、文化及員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門落實有效的人力資源解決方案;
3、傳承公司文化,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長;
4、在業(yè)務(wù)部門推動公司層面變革,完善人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率。
任職資格
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上OD或HRBP經(jīng)驗,有績效體系搭建成功案例;
3、熟悉主流績效管理工具(OKR/KPI/BSC等);
4、熟悉人力資源專業(yè)體系,組織發(fā)展或人才發(fā)展的HR專業(yè)模塊經(jīng)驗豐富優(yōu)先;
5、善于溝通、協(xié)調(diào),及復(fù),;邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力突出,具備較強的責(zé)任心和抗壓力。