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崗位職責：
1.建立健全集團人力資源管理相關流程制度
2.參與集團組織架構、部門職責設計，進行集團范圍內組織定崗、定編、定責
3.進行各級人員的招聘與配置，核定集團范圍內員工崗位薪酬，核準子板塊薪酬績效與激勵制度
4.根據(jù)集團各級職能/業(yè)務單元的組織目標，實施集團總部人員、子板塊/子公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理的績效管理
5.指導、監(jiān)督各子公司的員工崗位績效考核管理工作
6.進行人力資源統(tǒng)計與分析
7.搭建集團員工培訓體系，組織集團內員工培訓工作，開展集團范圍內的勞動紀律和勞動關系管理
崗位要求：
1.10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上相關崗位管理經(jīng)驗
2.熟悉商業(yè)管理、物業(yè)管理、高校等相關行業(yè)優(yōu)先
3.能從組織發(fā)展的高度統(tǒng)籌資源中，主導組織能力建設與人才戰(zhàn)略規(guī)劃，為企業(yè)戰(zhàn)略提供人力資源支撐