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【崗位職責】
1、 負責人力資源整體規(guī)劃、戰(zhàn)略制定與實施，確保人力資源管理工作與公司戰(zhàn)略目標緊密結合。
2、 制定并完善人力資源各項規(guī)章制度、流程和體系，保障人力資源管理工作的規(guī)范化和標準化。
3、 領導團隊完成人才招聘、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等核心工作，提升人力資源管理效能。
4、 與公司管理層緊密合作，參與公司重大決策，從人力資源角度提供專業(yè)建議，為公司發(fā)展提供有力支持。
5、 建立和維護良好的雇主品牌形象，吸引和留住優(yōu)秀人才，確保公司人力資源的充足與穩(wěn)定。
6、 監(jiān)控人力資源成本，進行合理預算和成本控制，提高人力資源投入產出比。
7、 關注行業(yè)動態(tài)和人力資源發(fā)展趨勢，推動人力資源管理創(chuàng)新，為公司發(fā)展提供前瞻性的人力資源解決方案。
【任職要求】：
1、40歲以下，統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，持有中級人力資源職稱優(yōu)先。
2、有3年500人以上制造業(yè)人力全盤管理工作經驗，有人力資源變革管理工作經驗優(yōu)先。
3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，有良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調、溝通和組織策劃。
4、熟悉國家相關勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)。
5、能適應較快工作節(jié)奏，承擔較強工作壓力，能適應3個月以上的出差或外派。