一、崗位職責(zé)?
- 結(jié)合公司戰(zhàn)略,制定人力資源中長期規(guī)劃及年度計劃,推動組織架構(gòu)優(yōu)化與人力成本管控,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力支撐;?
- 搭建分層分類人才發(fā)展體系,牽頭人才盤點、核心人才保留與培養(yǎng),完善領(lǐng)導(dǎo)力提升、員工培訓(xùn)及晉升機制;?
- 設(shè)計并落地全面薪酬福利與績效管理體系,確保薪酬競爭力與公平性,推動績效結(jié)果在薪酬、晉升等場景應(yīng)用;
- 主導(dǎo)員工關(guān)系管理,建立溝通機制,規(guī)范用工流程,降低勞動糾紛風(fēng)險;牽頭企業(yè)文化建設(shè),提升員工歸屬感;
- 負責(zé)人力資源團隊管理與能力提升,加強與業(yè)務(wù)部門協(xié)同,保障 HR 工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)同頻;
- 制定修訂 HR 管理制度,確保符合勞動法規(guī),關(guān)注政策變化并及時調(diào)整管理策略,保障公司人力管理合規(guī)。?
二、任職資格?
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
- 10 年以上人力資源工作經(jīng)驗,5 年以上人力總監(jiān) / 副總監(jiān)級管理經(jīng)驗,有大中型企業(yè)全模塊操盤經(jīng)歷,具備組織變革、薪酬激勵設(shè)計成功案例;
- 懂業(yè)務(wù)、有戰(zhàn)略思維,能將人力工作與公司戰(zhàn)略結(jié)合,熟練掌握 HR 各模塊專業(yè)技能,熟悉勞動法規(guī);
- 具備優(yōu)秀的團隊管理、跨部門溝通及問題解決能力,能抗壓,有同理心,關(guān)注行業(yè)新趨勢并主動學(xué)習(xí)。
三、五險一金、雙休、節(jié)假日福利、員工福利、帶薪年休假、定期團建、不加班等。
四、辦公地址:上海市浦東新區(qū)張楊路2389弄置匯旭輝廣場A座