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崗位內容：
1. 執(zhí)行公司人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務目標相一致。
2. 設計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導。
6.完成領導交辦的其他事物。
任職要求：
1. 學士學位及相關領域的經驗，商超行業(yè)經營優(yōu)先；
2. 具有良好的溝通技巧，熟悉撰寫公文；
3. 具有良好的團隊協(xié)作意識，服務意識；
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務的優(yōu)先級。