崗位職責(zé)
1、優(yōu)化和完善現(xiàn)有人力資源制度及流程,提升管理效率;
2、主導(dǎo)績效考核方案制定與實施,確保激勵效果;
3、統(tǒng)籌文員招聘工作,滿足公司人才需求,提升人才質(zhì)量;
4、組織員工培訓(xùn),搭建人才培養(yǎng)體系,促進員工職業(yè)發(fā)展;
5、協(xié)助上級推動公司人力資源各項項工作.
任職要求
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本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
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3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,至少精通薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系中的2個以上模塊;
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熟悉勞動法規(guī)及人力資源各項實務(wù)操作,具備較強的制度設(shè)計和執(zhí)行能力;
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具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力及團隊合作精神;
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年齡35歲以下,工作積極主動,能承受一定壓力;
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有制造業(yè)人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
薪資福利
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提供行業(yè)具有競爭力的薪酬(具體面議);
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五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢等;
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良好的職業(yè)發(fā)展空間和培訓(xùn)機會。