崗位職責(zé)：
1.制定薪酬管理辦法、搭建薪酬體系，制定薪酬實(shí)施策略；
2.定期調(diào)研、收集和分析行業(yè)內(nèi)、區(qū)域內(nèi)的薪酬水平，為適應(yīng)公司發(fā)展階段對(duì)薪酬調(diào)整提出合理化建議；
3.負(fù)責(zé)公司薪資核算及日常運(yùn)營(yíng)管理，根據(jù)市場(chǎng)及公司變化情況制定薪資解決方案；
4.制定個(gè)人績(jī)效管理辦法、建立多層次、多方位的績(jī)效考核體系，保障績(jī)效管理有效的落地實(shí)施；
5.導(dǎo)并建立公司各崗位族績(jī)效指標(biāo)庫(kù)；保障績(jī)效指標(biāo)與各崗位實(shí)際工作內(nèi)容相匹配，合理有效；
6.定期分析集團(tuán)及下屬公司績(jī)效管理體系，寫(xiě)相關(guān)分析報(bào)告，提出績(jī)效考核改良建議；
7.公司交代的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)或者理工科相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.負(fù)責(zé)過(guò)薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具備相應(yīng)的管理經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公軟件；
4.具備較好的溝通能力，邏輯分析能力及工作推進(jìn)能力。