崗位職責(zé):
將負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理HR Shared Services Center的日常運(yùn)營(yíng)，確保提供高效的HR服務(wù)，支持全球業(yè)務(wù)的順利運(yùn)行。該職位要求豐富的HR管理經(jīng)驗(yàn)，尤其是在C&B Operations、HRIS以及設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化流程方面。
1. C&B Operations: 管理全球薪酬與福利項(xiàng)目的執(zhí)行與實(shí)施，確保流程高效、準(zhǔn)確、合規(guī)；及時(shí)應(yīng)對(duì)政策變化，提供專業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理建議；管理范疇包括但不限于美國(guó)、印度、塞爾維亞等地區(qū)的工資發(fā)放、獎(jiǎng)金核算、調(diào)薪執(zhí)行、福利管理等。
2. 新任務(wù)/項(xiàng)目管理：負(fù)責(zé)接收、評(píng)估并執(zhí)行新的 C&B 相關(guān)任務(wù)和項(xiàng)目，確保按優(yōu)先級(jí)高效落地，同時(shí)推動(dòng)流程優(yōu)化與創(chuàng)新。
3. 全球標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)設(shè)計(jì): 主導(dǎo)全球C&B流程的設(shè)計(jì)和標(biāo)準(zhǔn)化，提升效率并減少運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)； 收集并分析各區(qū)域的反饋，持續(xù)優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)和流程，確保其與業(yè)務(wù)需求和技術(shù)發(fā)展的同步，推動(dòng)HR服務(wù)的創(chuàng)新和提升。
4. 跨國(guó)團(tuán)隊(duì)協(xié)作：協(xié)調(diào)全球與區(qū)域HR團(tuán)隊(duì)的合作，促進(jìn)跨地區(qū)的協(xié)作和成功實(shí)踐的共享

任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備 5 年及以上薪酬福利（C&B）模塊深度工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉跨國(guó)薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)、跨境薪酬核算、國(guó)際化福利方案落地等，熟悉不同國(guó)家 / 地區(qū)的勞動(dòng)法規(guī)與薪酬福利政策，有跨國(guó)企業(yè) / 全球化 C&B 經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 具備流利的英語(yǔ)口語(yǔ)與書(shū)面表達(dá)能力，可熟練應(yīng)對(duì)跨部門(mén) / 跨國(guó)溝通場(chǎng)景；
4. 具備出色的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)與溝通協(xié)調(diào)能力，善于與業(yè)務(wù)部門(mén)建立信任型合作關(guān)系，能夠主動(dòng)推進(jìn)問(wèn)題高效解決；
5. 具備豐富的 C&B 相關(guān)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立主導(dǎo)跨區(qū)域項(xiàng)目落地，具備優(yōu)秀的風(fēng)險(xiǎn)把控與資源整合能力。