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1、建立和完善績效管理體系：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助建立并完善績效管理體系，推動(dòng)員工績效管理理念的落實(shí)。
2、績效考核實(shí)施：組織員工的轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)考評，實(shí)施月度、半年度考核及專項(xiàng)考核工作。
3、制定考核標(biāo)準(zhǔn)：明確各崗位的考評方法和依據(jù)，制定和落實(shí)績效考核結(jié)果的應(yīng)用方案，為薪酬調(diào)整、職級(jí)調(diào)整等提供依據(jù)。
4、數(shù)據(jù)分析與反饋：收集、整理和分析績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，向管理層匯報(bào)考核結(jié)果并提出改進(jìn)建議。
5、激勵(lì)機(jī)制管理：負(fù)責(zé)激勵(lì)資源的管理，分析激勵(lì)效果并提出改進(jìn)建議，協(xié)調(diào)各相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)整。
6、協(xié)助其他項(xiàng)目：協(xié)助部門內(nèi)其他項(xiàng)目的開展，完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)績效管理工作。
7、年度績效評估：組織年度績效考評工作，結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作。
任職要求：
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的績效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、技能要求：熟練使用常用辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint），具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力。
4、個(gè)人素質(zhì)：責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受較大的工作壓力。