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【崗位名稱】資深人資專員/人資主管（績效管理方向）
【崗位職責】
1、針對公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)情況，設(shè)計績效管理體系；組織年度績效薪酬調(diào)整，建立建全公司績效薪酬管理制度，并開展績效薪酬調(diào)整工作。
2、根據(jù)公司績效薪酬制度核算績效薪資、獎金、福利等，完成績效薪資報表的制作、審批等流程，確?？冃匠曛谱鞯募皶r性和準確性。
3、負責公司人工成本測算與分析工作，制作各類薪酬分析報表。
4、負責完善績效管理體系，開展績效管理日常工作，組織實施各項績效考核與激勵項目，審核績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)需要對考核結(jié)果進行分析，為后續(xù)的績效管理改進提供依據(jù)。
5、根據(jù)國家勞動用工政策，提供合理合法建議與方案，規(guī)避各項用工風險，并發(fā)起企業(yè)制度的優(yōu)化修訂。
6、完成上級交辦的其它工作。

【任職要求】
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，3年以上大中型企業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗。人資管理、法律專業(yè)優(yōu)先；
2、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實，熟悉薪酬福利績效管理體系，熟悉國家、地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)；
3、熟練使用辦公軟件，尤其是擅長Excel數(shù)據(jù)處理，能快速完成各類數(shù)據(jù)的處理工作；
4、對數(shù)字敏感，工作細致嚴謹，原則性強，有較強的邏輯思維能力，數(shù)據(jù)分析及總結(jié)能力；
5、具備自我學習提升能力、溝通應(yīng)變能力、強有力執(zhí)行意識、服務(wù)意識，具有良好的團隊合作精神。