崗位職責(zé):
該崗位以薪酬績(jī)效版塊為主,同時(shí)兼顧配合其他板塊工作的實(shí)施。
1、掌握人力資源管理理論知識(shí),了解最新的人力資源管理趨勢(shì);
2、完善公司績(jī)效考核流程與制度規(guī)范,設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法,協(xié)助設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo);
3、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)每月薪酬績(jī)效考核的統(tǒng)計(jì)核算,保證工資按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放;
4、制定員工激勵(lì)方案與實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理;
6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成部門(mén)的其他相關(guān)工作。
任職資格:
1、教育背景:
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)與專(zhuān)業(yè)技能:
具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上薪酬績(jī)效操作經(jīng)驗(yàn);
熟悉人力資源管理流程和法律法規(guī);
熟練運(yùn)用excel常用函數(shù)。