崗位職責(zé):
1.參與公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案的調(diào)研與基礎(chǔ)資料收集,協(xié)助編寫、修訂部門及員工崗位職責(zé);
2.負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、筆面試等人員招聘工作;
3.組織公司員工考勤工作、工資核算、員工社保公積金繳納、節(jié)日福利發(fā)放等工作;
4.組織開展干部考察工作;
5.組織開展公司的績效考核與績效分析工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件:
1.人力資源管理、勞動關(guān)系、勞動與社會保障相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科及以上學(xué)歷,35歲以下,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.具備豐富的人力資源工作經(jīng)驗(yàn);邏輯思維能力良好、善于交際、組織協(xié)調(diào)和溝通能力強(qiáng);具有一定的抗壓能力和敬業(yè)精神,性格開朗。
3.國有企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者或中共黨員優(yōu)先。
(試用期3個(gè)月,試用期間按崗位工資80%發(fā)放,轉(zhuǎn)正后按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行。公司福利:入職即可繳納五險(xiǎn)一金、轉(zhuǎn)正后繳納企業(yè)年金,周末雙休,帶薪年假,節(jié)日福利,生日卡,工作餐,定期體檢等)