崗位職責(zé)
1.招聘與配置:協(xié)助制定招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,組織面試。跟蹤招聘進(jìn)度,確保招聘流程的順利進(jìn)行。協(xié)助新員工的入職手續(xù),勞動(dòng)合同簽訂。
2.薪酬管理:協(xié)助制定薪酬福利政策,確保薪酬體系的競(jìng)爭(zhēng)力和公平性,負(fù)責(zé)員工薪酬的計(jì)算和發(fā)放,確保按時(shí)準(zhǔn)確,管理員工福利計(jì)劃,包括社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等。
3.人事管理:負(fù)責(zé)人事檔案管理,負(fù)責(zé)餐卡辦理、充值、補(bǔ)辦等,負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離管理工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)
2、有一定的人事招聘工作經(jīng)驗(yàn),同時(shí)具有人力資源其他模塊工作經(jīng)驗(yàn)或大中型行業(yè)規(guī)模相近企業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先錄用。
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力、親和力。
4、熟練使用辦公軟件。