職位描述:
1、負(fù)責(zé)對(duì)接業(yè)務(wù)部門,明確招聘需求,制定高效的招聘策略并推動(dòng)實(shí)施,確保高質(zhì)量完成招聘目標(biāo);
2、主導(dǎo)中高端人才獵聘工作,包括項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)、人才尋訪、評(píng)估與引進(jìn),重點(diǎn)聚焦研發(fā)類崗位;
3、管理外包招聘相關(guān)流程,包括崗位交付、外包人員考勤、合同審核及付款跟進(jìn);
4、定期整理并提交招聘數(shù)據(jù)報(bào)表,支持招聘決策與流程優(yōu)化。
職位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,具備2年及以上全職招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘全流程;
2、有中大型科技企業(yè)或上市公司中高端研發(fā)崗位招聘經(jīng)驗(yàn),有獵頭行業(yè)背景者優(yōu)先;
3、掌握系統(tǒng)化的招聘與人才甄別方法,能夠結(jié)合業(yè)務(wù)需求靈活應(yīng)用;
4、具備中高級(jí)人才或海外人才招募的成功案例,有較強(qiáng)的尋訪和吸引能力;
5、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)及邏輯思維能力,親和力強(qiáng),能適應(yīng)高強(qiáng)度工作環(huán)境并持續(xù)學(xué)習(xí);
6、抗壓能力強(qiáng),能適應(yīng)強(qiáng)交付導(dǎo)向及高壓的工作節(jié)奏。